육아휴직 중 4대보험과 연말정산은 어떻게 되나

육아휴직에 들어가면 급여 계산은 알아봤는데, 4대보험과 세금은 어떻게 되는지 모르는 경우가 많습니다. 놓치면 복직 후에 목돈이 청구되기도 합니다.

국민연금 — 납부예외 신청 가능

육아휴직 기간에는 소득이 없으므로 납부예외를 신청할 수 있습니다. 신청하면 그 기간 동안 보험료를 내지 않습니다.

다만 납부하지 않은 기간은 가입기간에 산입되지 않습니다. 나중에 추후납부(추납) 제도로 채워 넣을 수 있으니, 연금 수령액이 신경 쓰인다면 복직 후 검토해 보세요.

건강보험 — 면제가 아니라 '경감'입니다

여기가 가장 오해가 많은 부분입니다. 건강보험료는 면제되지 않습니다. 육아휴직자에 대해 보험료를 낮춰주는 경감 제도가 적용될 뿐입니다.

중요한 점은 이것입니다.

휴직 기간에는 보험료가 유예되었다가, 복직 후에 정산되어 한꺼번에 청구될 수 있습니다.

12개월을 쉬고 돌아왔는데 갑자기 수십만원이 청구되어 당황하는 경우가 여기서 나옵니다. 회사 인사팀에 “휴직 중 건강보험료는 어떻게 처리되는지, 복직 후 정산 금액이 얼마인지” 미리 물어보세요.

고용보험 — 납부하지 않습니다

급여가 없으므로 고용보험료도 발생하지 않습니다. 육아휴직 급여 자체는 고용보험에서 지급받는 것이라 여기서 다시 보험료를 떼지 않습니다.

산재보험 — 해당 없음

근로를 제공하지 않으므로 산재보험료도 발생하지 않습니다.

연말정산 — 육아휴직 급여는 비과세입니다

육아휴직 급여는 소득세가 붙지 않습니다. 세금을 떼지 않고 전액 지급됩니다.

이 때문에 몇 가지가 달라집니다.

• 연말정산 대상 소득이 줄어듭니다. 근무한 기간의 급여만 대상이 됩니다.
• 공제를 다 못 받을 수 있습니다. 낼 세금 자체가 적으면 공제를 받을 여지도 줄어듭니다.
• 그래서 맞벌이라면 공제 항목을 배우자 쪽으로 몰아주는 것이 유리한 경우가 많습니다.

의료비, 신용카드, 기부금 등을 누구 앞으로 할지 부부가 함께 계산해 보세요. 이것만으로 수십만원 차이가 납니다.

회사 복지는 어떻게 되나

법으로 정해진 것이 아니라 회사마다 다릅니다. 미리 확인해야 할 것들입니다.

• 단체보험 유지 여부
• 복지포인트 지급 여부
• 학자금·경조사 지원 대상 여부
• 퇴직금 산정 기간에 포함되는지 (육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다)

체크리스트

1. 국민연금 납부예외 신청할지 결정
2. 인사팀에 건강보험료 복직 후 정산 금액 확인
3. 연말정산 공제를 배우자에게 몰아줄지 계산
4. 회사 복지 유지 여부 확인

건강보험 하나만 미리 물어봐도 복직 후 놀랄 일이 없습니다. 지원금 전체 그림은 출산·양육 지원금 계산기에서 확인해 보세요.

퇴직금은 어떻게 되나

걱정하는 분이 많은데, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다. 즉 퇴직금 산정 시 근속연수가 끊기지 않습니다.

다만 퇴직금은 퇴직 직전 3개월 평균임금을 기준으로 계산합니다. 복직 직후에 퇴직하면 휴직 기간이 평균임금 산정에 영향을 줄 수 있습니다.

이런 경우를 대비해 법에서는 육아휴직 기간을 평균임금 산정 기간에서 제외하도록 하고 있습니다. 회사가 이를 잘못 계산하는 경우가 있으니, 퇴직 시 산정 내역을 반드시 확인하세요.

연차휴가는 어떻게 되나

육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주됩니다. 따라서 그해 연차가 발생합니다.

복직했는데 “쉬었으니 연차 없다”고 하면 잘못된 것입니다. 이 부분도 회사가 종종 착각합니다.

미리 물어볼 질문 목록

인사팀에 한 번에 물어보면 편합니다.

1. 휴직 중 건강보험료는 어떻게 처리되나요? 복직 후 정산 금액이 얼마쯤 되나요?
2. 국민연금 납부예외를 신청하려면 어떤 절차가 필요한가요?
3. 단체보험과 복지포인트는 유지되나요?
4. 휴직 기간이 근속연수와 연차 산정에 어떻게 반영되나요?

이 네 가지만 확인하면 복직 후 당황할 일이 거의 없습니다.