배우자 출산휴가와 육아휴직, 뭐가 다른가요

아빠가 쓸 수 있는 휴가는 크게 둘입니다. 배우자 출산휴가와 육아휴직. 이름도 비슷하고 둘 다 아이 때문에 쉬는 거라 헷갈리는데, 성격은 완전히 다릅니다.

한 줄 요약

• 배우자 출산휴가 — 아내 출산 직후 쓰는 짧은 휴가. 유급.
• 육아휴직 — 아이를 직접 돌보려고 쓰는 장기 휴직. 고용보험에서 급여 지급.

둘은 중복해서 쓸 수 있습니다. 하나 쓴다고 다른 하나를 못 쓰는 게 아니에요.

배우자 출산휴가

아내가 출산했을 때 쓰는 휴가입니다. 출산일 전후로 쓰고, 회사가 급여를 줍니다(일정 기간은 고용보험이 지원). 특징은 이렇습니다.

• 출산일로부터 정해진 기간 안에 써야 합니다. 넘기면 사라져요.
• 나눠서 쓸 수 있습니다.
• 회사는 거부하지 못합니다.

이 휴가의 목적은 산모 회복을 돕는 겁니다. 출산 직후는 산모가 몸을 제대로 못 움직이는 시기라, 옆에 사람이 있고 없고의 차이가 큽니다. 기한이 짧고 놓치면 없어지니, 출산 예정일이 정해지면 미리 회사에 알리고 일정을 잡아두세요.

육아휴직

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 돌보려고 쓰는 휴직입니다. 부모가 각각 최대 12개월씩 쓸 수 있어요.

• 급여는 회사가 아니라 고용보험에서 줍니다.
• 1~6개월차는 통상임금 100%, 7개월차부터 80%이고 개월 차수별 상한이 붙습니다.
• 부부가 둘 다 쓰면 6+6 특례가 적용돼 첫 6개월 급여가 크게 오릅니다.
• 나눠서 쓸 수 있습니다.

실제 금액은 육아휴직 급여 계산기에서 확인하세요.

어떻게 조합할까

제일 흔하고 효과적인 조합은 이렇습니다.

1. 출산 직후 — 배우자 출산휴가. 산모 회복기에 옆에 있습니다.
2. 아내 육아휴직 기간 — 아빠는 복귀해서 일합니다.
3. 아내 복직 무렵 — 아빠가 육아휴직을 이어받습니다.

이러면 아이가 늘 부모 중 한 명과 있게 되고, 6+6 특례도 적용됩니다. 다만 6+6은 자녀가 생후 18개월 이내여야 하니 시점을 놓치면 안 돼요. 아니면 출산 직후 몇 달을 부부가 동시에 육아휴직으로 보내는 방법도 있습니다. 신생아 때는 손이 워낙 많이 필요해서 이 시기 동시 사용이 특히 값집니다.

자주 나오는 질문

배우자 출산휴가를 쓰면 육아휴직 기간이 줄어드나요? 아닙니다. 별개 제도라 각각 온전히 씁니다.

회사가 "둘 중 하나만 쓰라"고 하면? 근거 없는 요구입니다. 두 제도 다 요건만 갖추면 회사가 거부하지 못해요.

비정규직도 되나요? 고용보험에 가입돼 있고 피보험 단위기간 요건을 채우면 고용 형태와 상관없이 신청할 수 있습니다. 다만 계약 기간이 휴직 기간보다 짧으면 실무적으로 걸리는 게 있으니 미리 확인하세요.

정리하면

두 제도는 목적도, 기간도, 급여 주는 곳도 다릅니다. 그러니 둘 다 챙기는 게 맞아요. 특히 배우자 출산휴가는 기한이 짧아서 놓치기 쉬우니, 출산 예정일이 나오면 그때부터 준비하세요.